2015年6月至7月，能投新城公司通過社會化公開招聘、獵頭挖掘等多種方式開展2015年度公開招聘工作。

　　2015年6月16日起,公司通過多種渠道對外發布多類管理崗位的招聘公告、挖掘高端管理人才，截至7月3日，共收到簡歷600余封，研究生以上學歷占比25%。經資格審查，50余名報名者參加了筆試。根據筆試結果,由公司高管、人力資源部負責人及第三方專業面試官組成面試團隊，從中選取30余人展開面試、案例分享測試等多種測驗。通過本輪公開招聘，為公司選聘了多名急缺的管理人才。

7月4日公開招聘筆試現場

7月4日公開招聘筆試現場

獵頭推薦人進行案例測試