為夯實人力資源基礎管理，提升新城系統人力資源隊伍專業能力和業務水平，4月28日，四川能投新城公司以現場和視頻會議相結合方式組織開展人力資源業務知識培訓。新城公司副總經理游霞作培訓開班講話并對人力資源工作提出要求，新城本部及所屬公司人力資源系統全體員工參加培訓。

 游霞指出，此次培訓既是落實三項制度改革的具體舉措，也是滿足新城公司人力資源工作需要。通過本次培訓，新城人力資源系統全體員工要進一步提升專業能力和業務水平，提高落實新時期人力資源工作新任務、新要求的履職素養，切實把新城公司人力資源工作推上新臺階。她要求，新城系統全體人力資源工作者，一是要正確把握宏觀微觀形勢，當好員工與公司之間的潤滑劑；二是要牢記“打鐵還需自身硬”的道理，不斷提高人力資源專業水平；三是要聚焦人力資源崗位職責，堅定不移抓好工作落實。她希望，全體人力資源工作者要時刻保持一顆公心，履責于行、聚力于心，為新城公司實現高質量發展貢獻人力資源力量。

 培訓會上，新城公司幾位講師分別圍繞人事管理、干部管理、招聘管理、工資總額及人工成本管理等內容進行宣貫、培訓；同時就三項制度改革、組織架構調整、員工培養激勵、薪酬管理等方面提出具體工作要求，并重點結合人力資源日常管理中遇到的疑點、難點、風險點剖析和講解。培訓中，講師們通過隨機抽問、案例分享、制度解讀、互動提問等形式，提高學員參與度與投入度，確保培訓取得實效。

 培訓結束后，新城公司組織參訓人員進行人力資源業務知識考試，通過以考促學，進一步夯實培訓成果，為提升新城系統人力資源水平奠定基礎。下一步，新城公司將建立健全業務知識學習考試長效機制，有針對性地進行定期考試，“真刀實槍”地檢驗全體干部職工的業務能力和水平，真正打造出一支站穩立場、掌握政策、鉆研業務、嚴守紀律的干部人才隊伍。