為認真落實國企改革三年行動工作要求，推動企業管理人員能上能下，激發企業發展活力和市場競爭力，12月24日，新城公司舉辦本部部分中層職位公開競聘工作。

 本次競聘崗位共有10個，經過前期公開報名、資格審查、競聘公示，共有11名符合競聘條件人員進入答辯會環節。

 新城公司黨委副書記孫紅梅作答辯開場講話，宣讀競聘答辯流程及注意事項。她指出，公開競聘上崗為廣大想干事、能干事、干成事的員工提供了一個公開、公平、公正的競爭平臺，是企業實現又好又快發展提供堅實的人才保障，希望大家以平常心態積極參與、好好發揮。

 競聘人員按照抽簽順序，分別對情景案例分析半開放題目和結構化面試全開放式題目進行答辯和闡述。答辯過程緊張有序，競聘人員通過提問回答，充分展示自己的綜合素質、業務水平和專業能力。評委圍繞溝通協調、影響說服、分析決策、團隊管理、變革創新等方面能力對應聘者進行了客觀公正評價。

 此次公開競聘工作，不僅為公司中堅力量提供展示自我才華、施展抱負的舞臺，更為公司打造人才梯隊夯實基礎。下一步，新城公司黨委將根據競聘者的答辯成績確定任職人選。